Az elváráselmélet (Vroom) szerint a motiváció három tényezőtől függ:
– Elvárás: hiszem, hogy az erőfeszítésem teljesítményhez vezet.
– Eszközérték: hiszem, hogy a teljesítmény jutalmat hoz.
– Érték: mennyire fontos számomra a jutalom.
Ha mindhárom tényező erős, a motiváció magas. Ez a modell segít megérteni, hogyan alakíthatók hatékony ösztönző rendszerek munkahelyeken.