A holdudvar-hatás az a torzítás, amikor egyetlen pozitív tulajdonság alapján más, nem igazolt pozitív jellemvonásokat is feltételezünk valakiről.
Például, ha valaki vonzó, hajlamosak lehetünk úgy gondolni, hogy kedvesebb vagy kompetensebb is. Ez a torzítás erősen befolyásolja a munkahelyi értékeléseket, a tanári megítéléseket vagy a hétköznapi kapcsolódásokat.